SEAL-TEAM S.r.l.

Relazione sulla sostenibilità

Redatto in conformità al principio volontario di rendicontazione di sostenibilità per le piccole e medie imprese (PMI) non quotate (VSME), pubblicato dalla Commissione Europea il 30 luglio 2025.

2025

Document Information

Entity Name: SEAL-TEAM S.r.l.
Entity Identifier: 815600770797B5883340
Entity Identifier Scheme: http://standards.iso.org/iso/17442
Report currency: EUR
Report period: 2025-01-01 – 2025-12-31
Decimal separator: , (COMMA)
Report generated: 2026-09-28 09:26:25 +0000

All disclosures are related to the reporting period above unless specified otherwise.

Introduction and general, and/or entity specific information
- Introduction and general, and/or entity specific information
B1 - Informazioni generali
- Criteri per la redazione
- Elenco dei siti
B2 - Informazioni generali
- Pratiche, politiche e/o iniziative future per la transizione verso un'economia più sostenibile
B3 - Ambiente
B4 - Ambiente
- Inquinamento di aria, acqua e suolo: informativa disponibile al pubblico
- Inquinamento di aria, acqua e suolo: quantità delle emissioni
B5 - Ambiente
- Biodiversità - sull'uso del suolo
B6 - Ambiente
- Prelievo idrico
B7 - Ambiente
Ambiente - Altre informazioni e/o specifiche per soggetto
- Altre informazioni e/o specifiche per soggetto
B8 - Sociale
B9 - Sociale
- Forza lavoro - Salute e sicurezza
B10 - Sociale
- Forza lavoro - Retribuzione, contrattazione collettiva e formazione
Sociale - Altre informazioni e/o specifiche per soggetto
- Altre informazioni e/o specifiche per soggetto
Governance - Altre informazioni e/o specifiche per soggetto
- Altre informazioni e/o specifiche per soggetto

Introduction and general, and/or entity specific information ⮌

L'impresa considera le questioni di sostenibilità, e in particolare i fattori ambientali, sociali e di governance (ESG), come elementi fondamentali e determinanti per il proprio sviluppo e per il proprio futuro. Per questo motivo ha intrapreso un percorso volto ad accrescere la consapevolezza interna sui temi ESG e a migliorare le proprie performance di sostenibilità, sulla base di un piano che guarda sia al breve sia al medio periodo. Il contesto normativo europeo è in evoluzione. Con il pacchetto Omnibus, che modifica la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), l'obbligo di rendicontazione è stato ricondotto alle imprese di maggiori dimensioni e posticipato nel tempo. Resta tuttavia chiara la direzione intrapresa dall'Unione Europea, che conferma un forte impegno sulla sostenibilità e l'obiettivo della neutralità climatica ("Net Zero") entro il 2050. In questo quadro l'impresa ha condotto una prima valutazione di sostenibilità, che ha permesso di individuare i principali lacune delle politiche aziendali in ambito ESG. Da questa analisi è nato un Piano ESG per il triennio 2025-2027. Il piano definisce le azioni che l'impresa si impegna a realizzare per rispondere alle aspettative dei principali stakeholder e per ridurre progressivamente il proprio impatto ambientale. L'impresa ritiene che il miglioramento delle performance di sostenibilità sia direttamente collegato al miglioramento delle performance aziendali. Considerati gli obiettivi di crescita fissati, il percorso intrapreso è ritenuto coerente con la direzione strategica aziendale. Pur non rientrando, per dimensioni, tra i soggetti obbligati alla rendicontazione, l'impresa aveva fissato nel Piano ESG l'obiettivo di pubblicare il proprio primo bilancio di sostenibilità entro il 2027. Questo obiettivo è stato raggiunto in anticipo. Il presente documento costituisce infatti il primo bilancio di sostenibilità dell'impresa. È redatto su base volontaria secondo lo standard VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs) e si riferisce all'esercizio 2025, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2025. Con questa rendicontazione l'impresa intende condividere con i propri stakeholder i risultati raggiunti, i progressi compiuti e le sfide ancora aperte rispetto agli obiettivi fissati.: Comunicazione di qualsiasi altra informazione generale e/o specifica per soggetto

B1 - Informazioni generali - Criteri per la redazione ⮌

Option A (Basic Module only)^[1]: Criteri per la redazione (solo modulo base o modulo base e modulo onnicomprensivo)

Sustainability report prepared on an individual basis^[2]: Base per la redazione (su base consolidata o individuale)

NO: La Relazione contiene le informative del periodo di riferimento precedente che rimangono invariate

None: Elenco delle informative omesse ritenute informazioni classificate o sensibili

private limited liability undertaking^[3]: Forma giuridica dell'impresa

NACE C - 22.12 Manufacture of other rubber products^[4]: Codici di classificazione settoriale NACE

€ 8.296.386,19: Entità dello stato patrimoniale (totale degli attivi)

€ 7.025.574,63: Ricavi delle vendite e delle prestazioni

24,00 ^[5]: Numero di dipendenti

At the end of the reporting period: Metodologia di conteggio dei dipendenti

Headcount: Tipo di numero di dipendenti

Italy: Paese delle operazioni primarie e ubicazione degli attivi significativi

B1 - Informazioni generali - Elenco dei siti ⮌

Identificatore del sito	2025-01-01 – 2025-12-31
Identificatore del sito	Indirizzo del sito	Codice postale del sito	Città del sito	Paese del sito
1	Via San Francesco d'Assisi 20-22	24060	Vigolo (BG)	Italy

^[1] Il presente bilancio è redatto utilizzando lo standard VSME Modulo Base, su base individuale, per l'esercizio 2025 (01/01/2025 – 31/12/2025).

^[2] Il bilancio è redatto su base individuale e si riferisce esclusivamente a SEAL-TEAM S.r.l., con sede legale e operativa unica in Via San Francesco d'Assisi 20-22, 24060 Vigolo (BG). La società non detiene partecipazioni in imprese figlie.

^[3] SEAL-TEAM S.r.l. è una società a responsabilità limitata, con socio unico SEAL-TEAM HOLDING S.r.l. (100% del capitale sociale di euro 52.000, C.F. 04719810162) e amministrata da un Amministratore Unico.

^[4] Il codice settoriale riportato (NACE C 22.12 – Manufacture of other rubber products) recepisce l'aggiornamento alla classificazione ATECO 2025 (codice 22.12.00), a seguito della riclassificazione d'ufficio operata dal Registro delle Imprese. Nella visura camerale precedente (28/11/2024) l'attività risultava classificata con codice ATECO 2007-2022 22.19.09 / NACE 22.19.

^[5] Il numero di dipendenti (24) è rilevato al 31/12/2025, sulla base del Libro Unico del Lavoro aziendale.

B2 - Informazioni generali - Pratiche, politiche e/o iniziative future per la transizione verso un'economia più sostenibile ⮌

Cambiamenti climatici Economia circolare Forza lavoro propria Condotta delle imprese^[6]: Questioni attinenti alla sostenibilità affrontate da pratiche, politiche e/o iniziative future

YES^[7]: La pratica, la politica e/o l'iniziativa futura sono disponibili al pubblico

YES^[8]: L'impresa ha fissato un obiettivo correlato a una politica.

^[6] Le pratiche predisposte da SEAL-TEAM S.r.l. riguardano quattro ambiti: (i) Cambiamenti climatici: pratiche formalizzate nel Piano ESG 2025-2027 (approvato il 24/04/2025), che prevede l'acquisto di certificati di garanzia d'origine fino al 100% del fabbisogno elettrico nel 2025 (obiettivo raggiunto), l'installazione di un impianto fotovoltaico e la stima delle emissioni di ambito 1 e 2 entro il 2026 (obiettivo anticipato al 2025); (ii) Forza lavoro propria: pratiche disciplinate dal Codice Etico (approvato il 15/09/2025) agli artt. 13-18 (gestione e selezione del personale, salute e sicurezza) e all'art. 3 (tutela dei diritti umani, rigetto di lavoro minorile e forzato, non discriminazione); (iii) Condotta delle imprese: pratiche disciplinate dal Codice Etico agli artt. 4-5 (doni e conflitto di interesse), 9-12 (proprietà intellettuale, concorrenza, antiriciclaggio, controlli export), 19-22 (rapporti con fornitori, clienti, collaboratori esterni, PA) e 25 (trasparenza contabile); (iv) Economia circolare: per l'approfondimento delle politiche si rimanda al data point B7.

^[7] Alla data di riferimento, il Codice Etico e il Piano ESG sono resi disponibili internamente (bacheca aziendale e consegna individuale a neoassunti, collaboratori e amministratori, come previsto dall'art. 2 del Codice Etico) e sono pubblicati sul sito web aziendale.

^[8] La politica sui cambiamenti climatici è associata a obiettivi quantitativi definiti nel Piano ESG 2025-2027: copertura del 100% dei consumi elettrici da fonti rinnovabili entro il 2025, stima delle emissioni di ambito 1 e 2 (baseline) entro il 2026.

B3 - Ambiente - Totale Consumo di Energia ⮌

916,58 MWh: Totale consumo di energia

B3 - Ambiente - Ripartizione del consumo di energia ⮌

	2025-01-01 – 2025-12-31
	MWh
	Totale energia rinnovabile e non rinnovabile	Energia rinnovabile	Energia non rinnovabile
Consumo di energia elettrica	916,58 ^[9]	916,58	0,00
Consumo di energia da energia elettrica autoprodotta	0,00	0,00	0,00
Consumo di energia da combustibili	0,00	0,00	0,00

B3 - Ambiente - Emissioni stimate di gas a effetto serra ⮌

	2025-01-01 – 2025-12-31
	tCO2e
	Attualmente dichiarato
Emissioni lorde di gas a effetto serra di ambito 1	39,67 ^[10]
Emissioni lorde di gas a effetto serra di ambito 2 (basate sulla posizione)	236,60 ^[11]
Emissioni lorde di gas a effetto serra di ambito 2 (basate sul mercato)	0,00 ^[12]
Emissioni totali (lorde) di gas a effetto serra di ambito 1 e ambito 2 (basate sulla posizione)	276,27 ^[13]
Emissioni totali (lorde) di gas a effetto serra di ambito 1 e ambito 2 (basate sul mercato)	39,67 ^[14]

B3 - Ambiente - Intensità delle emissioni di gas a effetto serra ⮌

0,0000393 tCO2e per €: Intensità delle emissioni di gas a effetto serra di ambito 1 e ambito 2 basate sulla posizione Calculation: (Scope 1 + Scope 2 GHG emissions location-based) / turnover

0,0000056 tCO2e per €: Intensità delle emissioni di gas a effetto serra di ambito 1 e ambito 2 basate sul mercato Calculation: (Scope 1 + Scope 2 GHG emissions market-based) / turnover

^[9] Il consumo di energia elettrica coincide con il consumo annuo dell'azienda nel periodo considerato. Il contratto di fornitura è per il 100% a marchio "Energia Verde" con corrispettivo variabile di vendita di energia verde dedicato, come riportato nel dettaglio "Mix energetico" di ciascuna bolletta.

^[10] Le emissioni di ambito 1 (39,67 tCO2e) derivano dai consumi di carburante della flotta aziendale (11 veicoli, 14.970 litri complessivi tra diesel e benzina nel 2025), calcolate con il metodo fuel-based del GHG Protocol applicando i fattori di emissione ISPRA per carburanti da autotrazione (diesel 2,65 kgCO2e/l; benzina 2,20 kgCO2e/l). Il perimetro include tutti i veicoli della flotta aziendale.

^[11] Le emissioni di ambito 2 location-based (236,57 tCO2e) sono calcolate moltiplicando il consumo elettrico totale 2025 (916.579 kWh) per il fattore di emissione medio del mix elettrico nazionale italiano, pari a 0,2581 kgCO2e/kWh. Il metodo location-based non tiene conto del contratto di fornitura specifico, ma del mix medio della rete.

^[12] Le emissioni di ambito 2 market-based sono pari a zero in virtù delle Garanzie di Origine (GO) annullate (917 MWh, fonte idroelettrica, impianto di Grosio), come da GSE Cancellation Statement n. 202603250094256 del 25/03/2026, che copre il 100% del consumo elettrico 2025. Il fattore di emissione applicato all'energia coperta da GO è pari a 0 kgCO2e/kWh, coerentemente con il GHG Protocol Scope 2 Guidance (market-based method).

^[13] Il totale (276,24 tCO2e) è la somma aritmetica delle emissioni di ambito 1 (39,67 tCO2e, flotta aziendale) e delle emissioni di ambito 2 location-based (236,57 tCO2e, consumo elettrico × fattore medio di rete nazionale ISPRA).

^[14] Il totale (39,67 tCO2e) è la somma delle emissioni di ambito 1 (39,67 tCO2e, flotta aziendale) e delle emissioni di ambito 2 market-based (0 tCO2e, azzerate dalle Garanzie di Origine GSE), e coincide numericamente con le sole emissioni di ambito 1.

B4 - Ambiente - Inquinamento di aria, acqua e suolo: informativa disponibile al pubblico ⮌

NO: Informativa disponibile al pubblico

B4 - Ambiente - Inquinamento di aria, acqua e suolo: quantità delle emissioni ⮌

Tipo di inquinante	2025-01-01 – 2025-12-31
	kg
	Quantità di emissioni nell'aria
Ammonia (NH3)	2,53
Chlorine and inorganic compounds (HCl)	31,98
Di-(2-ethyl hexyl) phthalate (DEHP)	0,02
Fluorine and inorganic compounds (HF)	5,62
Non-methane volatile organic compounds (NMVOC)	742,96
Particulate matter (PM)	92,72

B5 - Ambiente - Biodiversità - sull'uso del suolo ⮌

3.224,00 m²: Superficie totale impermeabilizzata

724,00 m²: Superficie totale orientata alla natura nel sito

0,00 m²: Superficie totale orientata alla natura fuori dal sito

3.948,00 m²^[15]: Uso totale del suolo

^[15] Valore stimato a partire dal rilievo strumentale/catastale dell'intero lotto.

B6 - Ambiente - Prelievo idrico ⮌

244,00 m³^[16]: Quantità totale di acqua prelevata da tutti i siti

0,00 m³: Quantità di acqua prelevata presso siti ubicati in aree ad elevato stress idrico

B7 - Ambiente - Descrizione dei principi dell'economia circolare ⮌

YES: L'impresa applica i principi dell'economia circolare

SEAL-TEAM S.r.l. applica i principi dell'economia circolare nell'ambito delle proprie attività produttive e gestionali, con l'obiettivo di eliminare gli sprechi e ridurre progressivamente l'impatto ambientale dei materiali utilizzati. Le principali politiche e azioni adottate dall'azienda riguardano: a) L'eliminazione dei rifiuti e l'ottimizzazione dei processi: il processo di produzione degli articoli in gomma si avvale di macchinari di nuova generazione ed è progettato per minimizzare la produzione di scarti, attraverso la vestizione ottimale delle commesse e la pianificazione del ciclo di lavorazione. Gli sfridi di gomma generati vengono classificati e avviati a smaltimento differenziato. b) La gestione responsabile dei rifiuti: i rifiuti prodotti vengono separati per categoria, stoccati in modo sicuro e affidati a fornitori qualificati e autorizzati per il recupero e lo smaltimento. c) L'efficienza energetica degli impianti e dei macchinari: la sostituzione progressiva dei macchinari con motori ad alta efficienza e dotati di inverter è prevista nel piano di miglioramento continuo.: Descrizione di come sono applicati i principi dell'economia circolare

B7 - Ambiente - Ripartizione dei rifiuti per tipo ⮌

Tipo di rifiutio	2025-01-01 – 2025-12-31
	t
	Rifiuti reindirizzati al riciclaggio o riutilizzo (massa)	Rifiuti destinati allo smaltimento (massa)	Totale rifiuti riciclati, riutilizzati e destinati allo smaltimento (massa)
07 02 99 - Non-Hazardous - Wastes not otherwise specified	0,00	80,12	80,12

B7 - Ambiente - Totale rifiuti pericolosi e non pericolosi ⮌

0,00 t: Totale rifiuti pericolosi generati (massa)

80,12 t: Totale rifiuti non pericolosi generati (massa)

80,12 t^[17]: Totale rifiuti generati (massa) Calculation: total Hazardous waste generated + total Non-Hazardous waste generated (mass)

0,00 m³: Totale rifiuti pericolosi generati (volume)

0,00 m³: Totale rifiuti non pericolosi generati (volume)

0,00 m³: Totale rifiuti generati (volume) total Hazardous waste generated + total Non-Hazardous waste generated (volume)

B7 - Ambiente - Ripartizione del flusso di massa annuo dei materiali pertinenti utilizzati dall'impresa ⮌

Identificatore del materiale	2025-01-01 – 2025-12-31
	t
	Nome del materiale utilizzato	Peso del materiale utilizzato
1	EPDM	110,94
2	AEM (incl. VAMAC)	57,53
3	NBR	42,30
4	ACM	30,93
5	VMQ (silicone)	28,49
6	FKM	10,72
7	HNBR	7,85
8	CR (Neoprene)	7,44
9	NBR/PVC	1,20
10	NR (gomma naturale)	0,41
11	SBR	0,29
12	Butile (IIR)	0,06
13	Imballaggi	17,36
14	Sabbia	0,12
15	Preformati in gomma*	8,39
16	Materiali metallici*	2,89
17	Oli/lubrificanti*	1,62

B7 - Ambiente - Totale flusso di massa annuo dei materiali utilizzati dall'impresa ⮌

328.542,29 kg^[18.1]: Peso totale del materiale utilizzato

0,00 m³^[18.2]: Volume totale del materiale utilizzato

^[16] Il prelievo idrico dell'anno 2025, da rete acquedottistica, è stato determinato combinando le letture effettive del contatore con una stima proporzionale per i periodi privi di lettura reale.

^[17] Dati dell'anno 2025 desunti dal MUD (Scheda RIF, codice EER 070299): rifiuto prodotto e ipotesi di smaltimento in assenza di indicazioni sulla destinazione a recupero presso terzi.

^[18.1]^[18.2] Quantitativi dell'anno 2025 calcolati sommando gli acquisti mensili di materie prime (registrati in kg) e di imballaggi (registrati in numero di pezzi, il cui peso è stato stimato per tipologia e moltiplicato per le quantità acquistate), aggregati per famiglia elastomerica (tra cui EPDM, NBR, ACM, VMQ).
I materiali contraddistinti da "*" si riferiscono a stime basate sui dati disponibili, poiché i materiali stessi non sono stati registrati per peso o volume ma per numero di pezzi/confezioni/flaconi acquistati.

Ambiente - Altre informazioni e/o specifiche per soggetto ⮌

Oltre alle informative sopra riportate, SEAL-TEAM S.r.l. richiama quanto previsto dal proprio Codice Etico, che all'art. 24 "Ambiente" riconosce nella tutela ambientale e nella gestione responsabile delle risorse naturali un principio fondamentale della strategia industriale dell'impresa. La Società si impegna a promuovere iniziative di breve e medio termine volte a ridurre l'impatto ambientale delle proprie attività, contenere i consumi energetici e adottare tecnologie innovative orientate alla sostenibilità, mantenendo un sistema di monitoraggio dei consumi energetici. Il medesimo impegno è esteso alla catena di fornitura: nella selezione dei fornitori viene data preferenza alle imprese che rispettano la normativa vigente in materia di tutela e salvaguardia dell'ambiente, sicurezza sul lavoro e riservatezza. Coerentemente con tali principi, il Piano ESG 2025-2027 traduce questi impegni in azioni concrete. L'azienda prosegue il percorso di riduzione dell'intensità energetica e della dipendenza da fonti fossili avviato nel 2024, attraverso l'acquisto di Garanzie di Origine, l'installazione di un impianto fotovoltaico e l'integrazione, all'interno del sistema gestionale aziendale, dei dati relativi ai consumi energetici di ciascuna pressa, al fine di monitorare in modo puntuale i consumi associati a ogni singola commessa. Parallelamente prosegue il programma di sostituzione dei macchinari più datati con nuovi impianti ad alta efficienza energetica, unitamente a interventi di efficientamento sugli edifici aziendali. Nel 2026 la Società continuerà inoltre a monitorare le proprie emissioni di gas a effetto serra di ambito 1 e 2, in conformità alle linee guida del GHG Protocol, e valuterà l'opportunità di aggiungere una stima delle emissioni di ambito 3. Definirà inoltre obiettivi di riduzione a medio termine.: Comunicazione di qualsiasi altra informativa ambientale e/o specifica per soggetto

B8 - Sociale - Forza lavoro - Caratteristiche generali: tipo di contratto ⮌

22,00 ^[19.1]: Numero di dipendenti con contratto permanente

2,00 ^[19.2]: Numero di dipendenti con contratto temporaneo

B8 - Sociale - Forza lavoro - Caratteristiche generali: genere ⮌

13,00 ^[19.3]: Numero di dipendenti uomini

11,00 ^[19.4]: Numero di dipendenti donne

0,00: Numero di dipendenti altro genere

0,00: Numero di dipendenti di genere non comunicato

B8 - Sociale - Forza lavoro - Caratteristiche generali: tasso di avvicendamento ⮌

8,33 %^[20]: Tasso di avvicendamento dei dipendenti Calculation: (number of employees who left during the reporting period / average number of employees during the reporting period) * 100

^[19.1]^[19.2]^[19.3]^[19.4] Dati al 31/12/2025 (24 dipendenti: 13 uomini, 11 donne) come da Libro Unico del Lavoro.

^[20] 2 uscite nel 2025 su un organico di 24, compensate da altrettante assunzioni.

B9 - Sociale - Forza lavoro - Salute e sicurezza ⮌

0,00 ^[21.1]: Numero di infortuni registrabili connessi al lavoro nel periodo di riferimento

0,00: Tasso di infortuni registrabili connessi al lavoro nel periodo di riferimento Calculation: (number of recordable work-related accidents in the reporting year / total number of hours worked in a year by all employees) * 200000. The amount of 200000 hours represents the total annual working hours of 100 employees (40 hours per week for 50 weeks per year) and serves as the standard base for calculating the incidence rate over a year, applicable to undertakings with up to 250 employees

0,00 ^[21.2]: Numero di decessi dovuti a lesioni e malattie connesse al lavoro

^[21.1]^[21.2] Nessun infortunio registrato nel periodo di riferimento (2025).
Nessun decesso registrato nel periodo di riferimento (2025).

B10 - Sociale - Forza lavoro - Retribuzione, contrattazione collettiva e formazione ⮌

YES: I dipendenti percepiscono una retribuzione pari o superiore al salario minimo determinato dal diritto nazionale o mediante contrattazione collettiva

24,12 %^[22.1]: Percentuale del divario retributivo tra dipendenti di sesso femminile e dipendenti di sesso maschile Calculation: ((average gross hourly pay level of male employees - average gross hourly pay level of female employees) / average gross hourly pay level of male employeees) * 100

100,00 %^[22.2]: Percentuale di dipendenti coperti da contratti collettivi Calculation: (number of employees covered by collective bargaining agreements / total number of employees) * 100

16,31 ^[23.1]: Numero medio annuo di ore di formazione per dipendente di sesso maschile

20,73 ^[23.2]: Numero medio annuo di ore di formazione per dipendente di sesso femminile

^[22.1]^[22.2] Il 100% dei dipendenti è inquadrato nel CCNL Gomma-Plastica Industria

Il divario retributivo 2025, calcolato sulla retribuzione oraria media per genere, include la totalità dei dipendenti.
Il risultato evidenzia un divario del 24,1%, riconducibile principalmente a due fattori:
- l'anzianità aziendale, sensibilmente maggiore per i dipendenti uomini rispetto alle dipendenti donne;
- la componente retributiva dei responsabili delle funzioni aziendali, i quali risultano anche dipendenti dell'azienda e percepiscono una retribuzione coerente con il proprio ruolo di responsabilità, contribuendo ad ampliare il divario complessivo.

^[23.1]^[23.2] Ore di formazione erogate nel 2025, da registro corsi aziendale, calcolate sui dipendenti in forza durante l'anno (esclusi i collaboratori e le uscite in corso d'anno); i neoassunti 2025 sono conteggiati con il monte ore intero, senza riproporzionamento sul periodo di effettivo impiego.

Sociale - Altre informazioni e/o specifiche per soggetto ⮌

SEAL-TEAM S.r.l. dedica ampio spazio alla tutela delle persone. Tra i principi generali del Codice Etico aziendale (art. 3) figurano la protezione dei diritti umani, che comporta il rigetto di ogni forma di sfruttamento del lavoro, compreso il lavoro minorile e forzato, e la condanna di molestie, abusi, intimidazioni o discriminazioni, nonché l'imparzialità e la non discriminazione, a garanzia della parità di trattamento indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, età, disabilità, orientamento sessuale o convinzioni personali. Gli articoli 13-18 disciplinano la gestione e selezione del personale su criteri di trasparenza e pari opportunità, la regolarità dei rapporti di lavoro, il divieto di uso di alcol e sostanze stupefacenti, la salute e sicurezza sul lavoro e i doveri di lealtà di dipendenti e collaboratori. Analoghi principi di tutela dei diritti umani e delle condizioni di lavoro sono richiesti anche a fornitori, clienti e collaboratori esterni lungo la catena del valore (artt. 19-21), ed è garantito un canale di segnalazione riservato a tutela dei lavoratori e a protezione dei segnalanti da ritorsioni (art. 27).: Comunicazione di qualsiasi altra informativa sociale e/o specifica per soggetto

Governance - Altre informazioni e/o specifiche per soggetto ⮌

Sul piano della governance, SEAL-TEAM S.r.l. si è dotata di un Codice Etico, approvato dall'Organo di Governo il 15/09/2025 e vincolante per amministratori, dipendenti, collaboratori e per chiunque operi in nome e per conto della Società. Il documento sancisce i principi di legalità, onestà, trasparenza, riservatezza e diligenza professionale (art. 3) e adotta una politica di tolleranza zero verso corruzione, conflitti di interesse e indebite pressioni (artt. 4-5), oltre a disciplinare la protezione dei dati personali (art. 6), l'accuratezza dell'informativa contabile (artt. 7 e 25), la tutela del patrimonio aziendale e della proprietà industriale e intellettuale (artt. 8-9), la concorrenza leale, l'antiriciclaggio e il rispetto dei controlli sulle esportazioni e delle sanzioni economiche (artt. 10-12), nonché i rapporti con la Pubblica Amministrazione (art. 22). È stato istituito un canale interno di segnalazione delle violazioni, la cui gestione è affidata al Responsabile Amministrativo, a garanzia di riservatezza e protezione dei segnalanti (artt. 26-27).: Comunicazione di qualsiasi altra informativa sulla governance e/o specifica per soggetto

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